Un operario obtuvo sentencia favorable tras ser despedido mediante un mensaje de WhatsApp. El tribunal evaluó el caso y determinó que pese a los antecedentes de conductas cuestionables en su desempeño laboral, la empresa procedió de forma irregular al desvincularlo.
El trabajador presentaba un expediente con llamados de atención reiterados. Distintas conductas dentro de la planta habían generado advertencias previas documentadas, conformando un registro que la compañía utilizó como base para justificar su separación del personal.
Sin embargo, el tribunal no consideró que estos antecedentes legitimaran el procedimiento ejecutado. La decisión judicial se centra en cómo se llevó a cabo la desvinculación: mediante una aplicación de mensajería instantánea. Los jueces establecieron que este medio carece de la formalidad y protocolo que exige la legislación laboral para despidos.
La sentencia aclara que, independientemente de las razones que motiven una separación, deben respetarse los trámites legales establecidos. La irregularidad en el procedimiento genera responsabilidad para la empresa, obligándola a compensar económicamente al trabajador afectado.
El fallo reconoce la problemática conducta previa del operario, pero enfatiza que ello no autoriza a prescindir de las formas obligatorias. La indemnización dispuesta busca reparar los daños causados por una desvinculación ejecutada fuera del marco legal establecido. Esta resolución continúa consolidando una línea jurisprudencial que fortalece protecciones procedimentales en materia laboral.
Imagen: Mikhail Nilov / Pexels – Con informacion de TN
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